2007年注安案例考试真题及参考答案

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案例一、二、选择题占分（第大题分，第大题分，每题分，少选给分）

一、某危险化学品生产企业，有北区、中区和南区等三个生产厂区，北区有库房等。在南区通过氧化反应生产脂溶性剧毒危险化学品，中区为办公区。为扩大生产，计划在北区新建工程项目。年月日，北区库房发生爆炸事故，造成作业人员人死亡，人受伤，事故损失包括医药费万元，丧葬费万元，抚恤金万元，罚款万元，补充新员工培训费万元，现场抢险费万元，停工损失费万元。

该企业要取得安全生产许可证，应做（安全现状或安全验收）评价；

此次事故的直接经济损失为（药费万元丧葬费万元抚恤金万元罚款万元现场抢险费万万元）；

建立、健全本企业的安全生产责任制是（单位主要负责人）的责任；

该企业要取得安全生产许可证，应具备的安全生产条件包括（多选题）；

根据产品的性质，下列关于产品的危害和监管的说法，正确的有（多选题）；

为防止危险化学品的爆炸事故再次发生，该企业可以采取的安全措施有（多选题）；

事故发生后，安监部门上报事故的内容有（新条例考题，多选送分题（一）事故发生单位概况；（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况； （三）事故的简要经过； （四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（五）已经采取的措施；（六）其他应当报告的情况）。

二 、某厂亚麻粉尘爆炸事故采用布袋除尘金属管道运输亚麻原料该事故死亡人数超过了人

该事故属于按照新条例特别重大事故

亚麻爆炸事故，属于其他爆炸类型干扰项容器爆炸

亚麻粉尘类型属于有机粉尘

对这起事故单位的罚款按照新条例万元

防止再次发生亚麻爆炸事故的措施不是事故发生后的减弱降低后果危害的措施，多选题

粉尘爆炸事故的因素布袋静电、金属管道火花、浓度超标

8 ABDE

三、某施工现场危险有害因素分析（分）

说出特种设备及特种作业（分）

企业应申报的重大危险源类型（分）

按标准进行事故分类（分）

施工现场应采取的安全技术措施（分）

四、某化工企业应急预案编写（分）

查找预案编制中的不足（分）

应急预案的演练方法（分）

编制预案应做的危险分析应提供哪些结果（分）

应针对哪些事故编制应急预案？（分）

五、某啤酒厂职业健康管理体系（分）

查找事故的直接原因、间接原因（分）

事故调查组成员（分）

职业健康管理体系文件应包括的内容（分）

人机工程主要的机械伤害形式（分）

参考答案仅仅提供参考

第三题

三、某施工现场危险有害因素分析（分）

说出特种设备及特种作业（分）

参考答案：

特种设备：锅炉、氢罐（压力容器）、电动葫芦（起重机械）厂内机动车叉车

特种作业：电工作业、金属焊接、切割作业、电动葫芦操作（起重机械作业）、叉车驾驶、脚手架（登高架设作业）、锅炉作业、制氢（压力容器）作业

（切割作业、脚手架）

企业应申报的重大危险源类型（分）

书上说的种类型：储罐区、库区、生产场所、压力管道、锅炉、压力容器、煤矿、金属非金属地下矿山、尾矿库

答案：锅炉储油罐、氢罐

按标准进行事故分类（分）

中毒）

施工现场应采取的安全技术措施（分）

参考答案：（）编制及执行《安全生产责任制》及各类作业指导书

（）高处作业防坠落措施

（）易燃易爆场所防火措施（防静电、禁明火、按规定着装等）

（）特种作业人员资质审查，持证上岗

（）严格检测锅炉水位、氢罐压力、煤尘浓度等，及时发现事故隐患

（）做好电气设备的检修和维护，防止电气短路、漏电等事故引起火灾或爆炸

（）带电设备附近作业做好防触电隔离措施

（）安全管理人员、监理人员做好现场的监督和监护，及时杜绝违章行为

四、某化工企业应急预案编写（分）

查找预案编制中的不足（分）

预案编制小组不应只由安全科人员组成，应有各相关生产部门人员参与

（）预案不应照搬企业的预案，应以本企业实际情况编写

（）预案不应只由厂长一人审查，应由各相关生产部门人员一同评审

（）预案发布后应向当地安全生产监督管理部门备案

应急预案的演练方法（分）

标准答案：桌面演练、功能演练、全面演练

编制预案应做的危险分析应提供哪些结果（分）

标准答案：（管理页的条）

（）地理、人文、地质、气象等信息

（）功能布局及交通状况

（）危险源分布情况及主要危险物质种类、理化特性等

（）可能的重大事故种类及对周边影响的后果分析

（）特定的时段

（）可能影响应急救援的不利因素

4.应针对哪些事故编制应急预案？（分）

是：危险化学品泄漏、火灾、中毒

五、某啤酒厂职业健康管理体系（分）

查找事故的直接原因、间接原因（分）

直接原因

（）女工乙不按规定着装，违章操作导致衣服头发被卷入，自己随旋转的长轴被倒立

（）维修工甲用铅丝缠绕代替螺栓，导致设备存在不安全隐患（铅丝缠绕衣服）

间接原因

（）企业对员工培训不到位，女工乙未经培训就上岗操作

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