人力资源管理-企业文化
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- 类型：房地产人力资源
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《人力资源管理-企业文化》简介
Farh(1996)(樊景立)：负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响，而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量（moderator）。，大小：297 KB
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