薪酬制度的调整
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- 类型：房地产管理制度
- 授权方式：免费版
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《薪酬制度的调整》简介
企业可以建立员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系。在保持挂钩比例稳定的同时，实现工资水平对物价上涨造成损失的补偿。但是在设定挂钩比例时，要注意“时滞”性问题，即加薪总是跟在通货膨胀后面，所以它们之间总是有一定的差距。，大小：29.0 KB
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